Nomad
Journées de simulation pour les collaborateurs
Les 13, 14 et 20 juin, Nomad a organisé trois journées de simulation grandeur nature sur des thèmes actuels, dans le but de mettre en situation ses équipes dans un fonctionnement « en réseau ». Chaque journée a mobilisé 150 collaboratrices et collaborateurs de lʼinstitution.
Travail en réseau
Dans le sillage des transformations entamées en 2019 sur la prise en soins des clients, Nomad poursuit le travail dʼaccompagnement de ses collaborateurs. Lʼambition de Nomad pour les prochaines années est de renforcer la collaboration « en réseau », cʼest-à-dire de pouvoir augmenter les échanges et les liens entre les équipes, mais également de bénéficier de davantage dʼagilité, dʼinteractions et de complémentarité et dʼouverture vers les partenaires.
La réussite de nos ambitions et du travail en réseau appelle à faire vivre aux collaborateurs une expérience nécessitant lʼengagement et la coordination de tous, dans le même but,
précise Gabriel Bader, directeur général.
Afin de pouvoir illustrer au mieux ces concepts et transmettre de manière durable ces ambitions à lʼensemble des collaborateurs de Nomad, lʼinstitution a convié ses presque 600 collaborateurs à trois journées de formation, rassemblant chaque jour un tiers des effectifs. La planification de ces journées sur trois jours a permis dʼassurer les prestations pour les clients Nomad durant les exercices.
Il est difficile de former les personnes de manière théorique sur des sujets très pratiques. Il sʼagissait ici de vivre une expérience, et la simulation permet dʼentraîner 150 personnes, réparties en 15 équipes avec des missions spécifiques, dans un exercice quasi réel illustrant le travail en réseau,
indique Nicolas Chevrey, directeur opérationnel.
Un événement préparé en quelques heures
Durant ces trois journées, les collaborateurs ont découvert le matin même la mission à réaliser : organiser, en quelques heures et à partir dʼune page blanche, une fête, réunissant des publics et des centres dʼintérêt différents.
• La fête de lʼhydratation à Couvet, rassemblant des personnes âgées sur le thème de la prévention de la canicule
• La fête du bob à Couvet, rassemblant des enfants entre 5 et 12 ans, sur le thème de la prévention des dégâts du soleil pour la peau
• La fête des rencontres, à La Chaux-de-Fonds, rassemblant un public large (adulte) sur le thème des liens sociaux et de la prévention de lʼisolement social
Ces trois exercices de simulation, réunissant pour chaque journée environ 150 personnes, ont été un franc succès pour les initiateurs : Sylvain Babey, directeur des ressources humaines ad interim, lʼaffirme :
Ces simulations ont été un grand enseignement pour notre organisation, notamment sur la gouvernance partagée. Par lʼintensité de lʼengagement des collaborateurs, ces fêtes organisées à lʼintention de la population neuchâteloise ont aidé à la cohésion dʼéquipe et ont donné lieu à de beaux moments de partage.
Les collaborateurs, sollicités sur des compétences différentes que celles utilisées habituellement, ont pu y voir les effets de ces journées.
Une journée pareille, ça rassemble ! Nous avons dû prendre contact avec des sponsors, des partenaires, trouver des budgets rapidement. Le but était de créer des liens entre nous et à lʼexterne. Comme nous avons tous travaillé dans le même but, nous avons réussi de très belles actions,
se réjouit Lisa Souiki, infirmière dans la région du Doubs.
Comm.